特岗教师补录流程

发布时间：2023-09-21 22:46   责任编辑：admin

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　　特岗教师补录流程一般包括征集志愿、组织体检、入职审查(政治审查)、补录签约、公布补录结果等流程，具体以实际情况为准。

　　一、征集志愿

　　1.由岗位空缺县(区)教育行政部门在报考本县(区)相应学科岗位并符合补录条件的本学段考生中，按总成绩从高到低征集志愿并补录;征集完仍存在空缺的，在该县(区)同学科、跨学段内征集志愿补录，额满为止。

　　2.在县(区)补录后，仍存在学科岗位空缺的，由市教育局在全市报考同学段、同学科岗位并符合补录条件的考生中，按总成绩从高到低征集志愿并补录，额满为止。

　　二、组织体检

　　补录结束后即进入体检环节，由岗位空缺的县(区)教育行政部门组织进行体检(拟补录考生已参加当年特岗招聘体检合格的不再体检)。本次补录放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理，体检时间和地点由岗位空缺的县(区)教育行政部门另行通知。

　　三、入职审查(政治审查)

　　岗位空缺的县(区)教育行政部门对拟补录且体检合格的考生，按规定和要求进行入职审查，审查不合格的，取消进入下一环节资格。

　　四、补录签约

　　入职审查合格的考生，由岗位空缺县(区)教育行政部门组织签约，签约时间及地点由补录岗位空缺的县(区)教育行政部门另行通知。

　　五、公布补录结果

　　补录结束后，补录上的人员名单当地官网公布。

　　什么是特岗教师

　　特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。